|
Что в вашем резюме заставляет HR-менеджера звонить первым
20.01.2026 Отправили резюме, но вам не перезвонили? HR-эксперты раскрыли нюансы, на которые специалисты обращают внимание в первую очередь, — от конкретики до грамотности текста.
Вы откликнулись на вакансию, отправили резюме, но так и не получили обратной связи. Это неприятно, обидно и часто не совсем понятно для соискателя. Вам кажется, что резюме было составлено безупречно по всем пунктам, но у HR-менеджера может сложиться другое впечатление.
Рассказываем о том, что в вашем резюме реально заставит специалиста по отбору персонала позвонить вам первому.
Оцифровка достижений соискателя

Одна из главных задач менеджера по отбору персонала — это выбор специалиста, способного принести максимум пользы для компании. Именно поэтому его взгляд обязательно «цепляют» формулировки с указанием цифровых достижений — «увеличил прибыль на 25% за первое полугодие» или «закрыл 10 сделок с проблемными клиентами в течение двух месяцев». Вот такие моменты важны для HR-менеджера, поэтому, если они отражены в резюме, у вас есть большая вероятность дождаться заветного звонка.
Старайтесь избегать расплывчатых описаний типа «улучшил обороты продаж» или «обладаю повышенным уровнем стрессоустойчивости», потому что они не работают. Больше цифр, процентов и конкретики — вот главный ключ к успеху.
Грамотное оформление резюме

Казалось бы, такая мелочь, но зачастую грамотность является определяющим моментом в дальнейших действиях специалиста кадровой службы, особенно если соискатель претендует на должность, связанную с четким и правильным изложением материала и текстов (журналист, учитель, юрист и т. д.). В подобных случаях критически важно составить резюме без ошибок орфографического, пунктуационного и смыслового характера, поскольку они мгновенно портят впечатление о вас как о профессионале и создают негативный образ соискателя.
Прежде чем отправлять резюме на рассмотрение, не поленитесь несколько раз вычитать составленный текст на предмет ошибок и лексических шероховатостей. Если затрудняетесь оценить свой материал самостоятельно и беспристрастно, привлеките к делу компетентного знакомого человека или воспользуйтесь вспомогательными онлайн-сервисами.
Соответствие требованиям вакансии

Если хотите зацепить внимание HR-специалиста, говорите на его языке. Это значит, что в вашем резюме хотя бы несколько раз должны встретиться навыки, которые указаны в описании вакансии. Другими словами: соискатель должен соответствовать перечисленным требованиям и иметь конкретные профессиональные навыки. Это могут быть специфические требования, знания или наличие определенных сертификатов.
Если вы располагаете подобным опытом, сделайте упор на необходимых для работы в компании навыках, отразив их в резюме в первую очередь. Постарайтесь не лить слишком воды, чтобы самое важное и нужное для менеджера не утонуло в литрах неинформативного текста.
Достоверность указанных данных

Обязательно отражайте в резюме только достоверную информацию по каждому разделу. Если думаете, что вас не будут проверять перед первым звонком, то ошибаетесь. В век современных технологий, где каждого из нас можно найти в социальных сетях и на различных медиаресурсах, достаточно легко заранее изучить соискателя на соответствие информации и расхождение в указанных данных в резюме.
Честность соискателя — пусть и не ключевой, но достаточно значимый пункт, а если вы претендуете на получение должности в сфере здравоохранения, государственных или финансовых структурах, правоохранительных органах, то данный момент является критически важным.
Существует не так уж много причин, по которым менеджеры не перезванивают соискателям (если, конечно, вакансия еще открыта). Как правило, если у вас все в порядке с перечисленными выше пунктами, вероятность получить обратную связь от рекрутера достаточно высока.
Просмотрено 919 раз
Կարդալ հայերենը
|