|
Ձեր կենսագրականում ինչն է ստիպում գործատուին առաջինը զանգահարել ձեզ
20.01.2026
Ուղարկել եք ձեր ռեզյումեն, բայց հետադարձ զանգ չե՞ք ստացել: HR փորձագետները բացահայտել են այն նրբությունները, որոնց մասնագետները առաջին հերթին ուշադրություն են դարձնում՝ ՝ սկսած հստակտությունից մինչև քերականություն:
Դուք դիմել եք թափուր աշխատատեղի համար, ներկայացրել ձեր կենսագրականը, բայց երբեք որևէ արձագանք չեք ստացել։ Սա տհաճ է, հիասթափեցնող և հաճախ շփոթեցնող թեկնածուի համար։ Դուք կարծում եք, որ ձեր ռեզյումեն կատարյալ էր ամեն ինչով, բայց HR մասնագետը կարող է այլ տպավորություն ունենալ։
Ներկայացնում ենք, թե ձեր ռեզյումեում ինչն է իրականում ստիպելու գործատուին առաջինը ձեզ զանգահարել։
Թեկնածուի նվաճումների թվային ներկայացում

Աշխատակիցներ հավաքագրող ղեկավարի հիմնական խնդիրներից մեկը մասնագետի ընտրությունն է, որը կարող է առավելագույն արժեք բերել ընկերությանը: Ահա թե ինչու է նրանց միշտ գրավում նվաճումների թվային ներկայացում ընդգծող հայտերը, ինչպիսիք են՝ «տարվա առաջին կեսին շահույթի 25%-ով աճ» կամ «երկու ամսվա ընթացքում խնդրահարույց հաճախորդների հետ 10 գործարքի կնքում»: Սրանք մարդկային ռեսուրսների մենեջերի համար հիմնական կետեր են, ուստի եթե դրանք արտացոլվում են ձեր ռեզյումեում, ապա ավելի մեծ հավանականություն կա, որ կստանաք այդ ցանկալի զանգը:
Փորձեք խուսափել այնպիսի անորոշ նկարագրություններից, ինչպիսիք են՝ «վաճառքի շրջանառության բարելավում» կամ «ունենալ սթրեսի դիմադրողականության բարձր մակարդակ», քանի որ դրանք անարդյունավետ են: Ավելի շատ թվերը, տոկոսները և կոնկրետ տվյալները հաջողության գրավականն են:
Գրագետ ձևակերպված ռեզյումե

Դա փոքր մանրուք կարող է թվալ, բայց գրագիտությունը հաճախ կարևոր է մարդկային ռեսուրսների մասնագետի ապագա գործողությունների համար, հատկապես, եթե դիմորդը հավակնում է այնպիսի պաշտոնի, որը պահանջում է նյութի և տեքստի հստակ ու ճշգրիտ ներկայացում (օրինակ՝ լրագրողներ, ուսուցիչներ, իրավաբաններ և այլն): Նման դեպքերում կարևոր է ստեղծել ռեզյումե՝ առանց ուղղագրական, կետադրական և իմաստաբանական սխալների, քանի որ դրանք անմիջապես խաթարում են ձեր մասնագիտական իմիջը և դիմորդի մասին բացասական տպավորություն ստեղծում:
Նախքան ձեր կենսագրականը ներկայացնելը, ժամանակ հատկացրեք այն մի քանի անգամ սրբագրելու համար՝ սխալներն ու քերականական անճշտությունները ստուգելու համար: Եթե դժվարանում եք անկախ և անաչառ գնահատել ձեր նյութը, դիմեք որևէ ընկերոջ օգնությանը կամ օգտվեք առցանց աջակցության ծառայություններից:
Աշխատանքի պահանջների համապատասխանեցում

Եթե ցանկանում եք գրավել մարդկային ռեսուրսների մասնագետի ուշադրությունը, խոսեք նրա լեզվով։ Սա նշանակում է, որ ձեր ռեզյումեն պետք է առնվազն բազմիցս ընդգծի աշխատանքի նկարագրության մեջ թվարկված հմտությունները։ Այլ կերպ ասած, դիմորդը պետք է համապատասխանի թվարկված պահանջներին և ունենա մասնագիտական հմտություններ։ Սրանք կարող են լինել որոշակի պահանջներ, գիտելիքներ կամ վկայագրեր։
Եթե ունեք նմանատիպ փորձ, շեշտեք աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտությունները՝ դրանք առաջինը նշելով ձեր ռեզյումեում։ Փորձեք երկար չգրել, որպեսզի ղեկավարին անհրաժեշտ ամենակարևոր տեղեկատվությունը չկորչի անտեղի տեքստի մեջ։
Տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտություն

Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեի յուրաքանչյուր բաժնում ներառել եք միայն ճշգրիտ տեղեկատվություն: Եթե կարծում եք, որ ձեզ չեն ստուգի առաջին զանգից առաջ, սխալվում եք: Ժամանակակից տեխնոլոգիաների դարաշրջանում, երբ բոլորին կարելի է գտնել սոցիալական ցանցերում և տարբեր մեդիահարթակներում, բավականին հեշտ է նախապես ստուգել թեկնածուին՝ նրա ռեզյումեում տրամադրված տեղեկատվության հավատիության առումով:
Թեև թեկնածուի ազնվությունն ամենակարևորը չէ, սակայն էական է։ Եթե դիմում եք առողջապահության, պետական, ֆինանսական հաստատությունների կամ իրավապահ մարմինների պաշտոնի համար, սա կարևորագույն գործոն է։
Շատ պատճառներ չկան, թե ինչու մենեջերները չեն կապվում դիմորղների հետ (եթե, իհարկե, պաշտոնը դեռ թափուր է): Ընդհանուր առմամբ, եթե դուք համապատասխանում եք վերը թվարկված բոլոր չափանիշներին, ապա գործատուից արձագանք ստանալու ձեր հավանականությունը բավականին բարձր է:
Աղբյուր՝ LADYNEWS.am
Դիտվել է 94 անգամ
Читать на русском
|