Բանավեճ` ղեկավարի հետ. անվտանգության կանոններն աշխատավայրում
06.11.2014
Մի անցեք փողոցը կարմիր լույսի տակ, մի խմեք չեռացրած ջուր, ընկերուհու հարցին՝ «արդյո՞ք ես գիրացել եմ»՝ վստահաբար պատասխանեք «ոչ», որպեսզի համահունչ ապրեք ներկայիս կյանքի հետ: Ղեկավարի հետ չվիճելը նույնպես այդ շարքի կանոններից է:
Սակայն ինչպե՞ս վարվել, եթե դուք ոչ միայն առարկում եք, այլև պետք է պաշտպանեք ձեր դրիքորոշումը: Մարտավարության ընտրությունը կախված է նրանից, թե ինչ խառնվածքի ղեկավար է ձեր առջև:
Որոշ աշխատակիցներ ոչ մի դեպքում չեն առարկում ղեկավարությանը, մտավախություն ունենալով վնասել կարիերային, մյուսները միշտ իրենցն են պնդում, գտնելով, որ բանավեճի մեջ է ծնվում ճշմարտությունը, բացի այդ` դա դրական ազդեցություն է ունենում առաջխաղացման վրա:
Ղեկավարության հետ բանավիճելիս պահպանեք անվտանգության կանոնները: Ընտրելով բանավեճի մարտավարություն, նկատի ունեցեք ղեկավարի անհատական առանձնահատկությունները:
Եթե ղեկավարը բռնակալ է, խիստ և ավտորիտար, ապա նա չի ընդունի որևէ առարկություն: Բանավիճելն ու ինչ-որ բան փորձել ապացուցելն անօգուտ է: Ամենահիմնավոր փոստարկները կփշրվեն՝ բախվելով երկաթ-բետոնե ինքնավստահությանը: Նա հրամաններ է տալիս, իսկ ենթակաների խնդիրը դրանց կատարելն է: Այդպիսին են նրա կանոնները և փոխել դրանք նա չի պատրաստվում: Արդյունավետ երկխոսություն դժվար, թե ստացվի: Մի շարք աշխատակիցներ, վտանգելով իրենց, ոչ թե հակաճառում, այլ վարվում են այնպես, ինչպես իրենք են ճիշտ գտնում: Այս քաղաքականությունը երբեմն տալիս է իր օգուտները, սակայն, եթե սխալ թույլ տաք, ապա ղեկավարի ցասումը ահավոր կլինի:
Եթե ղեկավարը լավ մասնագետ է
Նա հանգամանալի խորանում է մանրամասների մեջ, գտնում է, որ մանրուքներ չեն լինում, և ենթականերից պահանջում է նույնը: Որպեսզի ապացուցեք ձեր ճշմարտացիությունը, զինվեք տրամաբանությամբ և փաստարկներով: Զգացմունքները գործին չեն օգնի: Ներկայացրեք եզրահանգումներ, որոնք հիմնված են փաստարկների վրա, հիմնավորեք տրամաբանորեն և հստակ: Եվ ոչ մի կասկած ու անինքնավստահություն:
Կարիերիստ է
Ղեկավարը կարող է անիրազեկ լինել ինչ-ինչ հարցերում, սակայն նա քայլում է կարիերայի աստիճաններով կամ «վերևներից» աջակցություն ունենալով, կամ շնորհիվ իր առաջ մղվով բնավորության: Ձևականությունների մեջ նա անգերազանցելի է: Միշտ կգտնի այն թույլ օղակը, որի վրա կբարդի իր սխալներն ու բացթողումները: Այսպիսի կերպարի հետ նույնպես բանավիճելը թանկ է նստում: Երբեք ուրիշների ներկայությամբ նրան մի հակաճառեք, նա կհիշի և չի ների, հարկապես, եթե դուք ճիշտ լինեք: Սակայն առանձնազրույցների ժամանակ նույնպես եղեք չափազանց քաղաքավարի` հավուր պատշաճի գնահատելով նրա իմաստությունն ու հեռատեսությունը: Խիստ մի բանավիճեք, ձեր եզրահանգումները ներկայացրեք շատ հստակ: Միաժամանակ պատրաստ եղեք, որ շուտով այդ գաղափարը ձերը չի լինելու:
Խարիզմատիկ անձնավորություն է
Հմայիչ և աշխույժ է, կարողանում է իր հետևից տանել ուրիշներին: Նա գաղափարների հրաբուխ է, կայացնում է ոչ ստանդարտ որոշումներ: Սակայն տեսնելով պատկերն ամբողջության մեջ, նա մանրուքները բաց է թողնում, նրան մանրամասները չեն հետաքրքրում: Ընդհանուր առմամբ այդպիսի ղեկավարները լավ են տրամադրված ենթակաների հանդեպ և բաց են ինչ-ինչ քննարկումների համար, նույնիսկ` խմբային ձևաչափով: Նրանց հետ բանավիճելիս չարժե խորանալ մանրամասների մեջ, ուշադրությունը սևեռել մանրուքներին: Գլխավորը` ընդհանուր գաղափարն է, զգացմունքայնությունը խրախուսվում է:
Ժողովրդավար է
Այս տեսակի ղեկավարն ունի ենթականերին լսելու ունակություն, նա, իրոք, կարող է կարծել, որ բանավեճի մեջ է ծնվում ճշմարտությունը: Սակայն իր ողջ ժողովրդավարությամբ թույլ չի տա, որ իր հետ վիճեն գործին չվերաբերող թեմաներով: Նա ժողովրդավար է, սակայն ոչ հիմար: Վեճը պետք է, եթե ի նպաստ գործի է: Իսկ ինքնահաստատվել կարելի է նաև այլ կերպ:
Աղբյուր՝ LADYNEWS.am Դիտվել է 6970 անգամ
Читать на русском
|