06.11.2014
Не переходить улицу на красный свет, не пить сырую воду, на вопрос подруги: "я ужасно поправилась?" уверенно отвечайте - нет. Это некие правила собственной безопасности которых лучше придерживаться, чтобы жить в современном мире. Не спорить с начальством, правило из этой же оперы.


Но как действовать, если вы не просто возражаете, а вам нужно отстоять свое мнение? Какую тактику спора выбрать зависит от того, какой тип руководителя пред вами.
 
Некоторые сотрудники, ни под каким видом не будут возражать начальству, боясь испортить карьеру, другие всегда стоят на своем, считая, что в споре рождается истина, кроме того это благотворно влияет на продвижение по службе.
 
Споря с шефом соблюдайте правила безопасности. Выбирая тактику спора, принимайте во внимание особенности личности руководителя.
 
Если начальник деспот, строгий и авторитарный, то он не потерпит никаких возражений. Спорить и доказывать ему бесполезно. Самые блестящие доводы разобьются о железобетонную уверенность - он отдает приказы, задача подчиненных выполнять их. Таковы его правила и менять их он не намерен. Конструктивного диалога вряд ли получится. Некоторые сотрудники действуют на свой страх и риск, не возражая, а делая по-своему. Такая тактика иногда приносит пользу. Но если допустите ошибку, то гнев шефа будет ужасен.
 
Если руководитель хороший специалист
 
Он дотошно вникает в детали, считает что мелочей не бывает, и от подчиненных ждет того же. Чтобы доказать правоту вооружитесь логикой и аргументами. Эмоции делу не помогут. Приводите доводы, опираясь на факты, обосновывайте логично и четко. И никаких сомнений и неуверенности.
 
Карьерист
 
Руководитель может быть и некомпетентен в чем-то, он шагает по карьерной лестнице либо имея поддержку сверху или благодаря пробивному характеру. В искусстве манипулировать людьми ему нет равных. Он всегда найдет крайнего, на кого можно сложить свои ошибки и промахи.
С таким типом спорить себе дороже. Никогда не конфликтуйте с ним прилюдно, он запомнит и не простит, особенно если вы окажетесь правы. Но и наедине будьте предельно вежливы, отдавая дань его мудрости и дальновидности. Сильно не спорьте, четко изложите свои доводы. Но будьте готовы, что идея может стать уже не вашей.
 
Харизматичная личность
 
Обаятельный и энергичный, он умеет вести за собой других. Он так и сыплет идеями, к решениям подходит нестандартно. Но видя картину в целом, он упускает мелочи, его не интересуют подробности. В целом такой руководитель расположен к подчиненным и не против обсуждать что-то, даже вынося на общие обсуждения. В споре с ним не стоит углубляться в детали, акцентировать внимание на мелочах. Главное общая концепция, эмоциональность приветствуется.
 
Демократ
 
Руководитель такого типа умеет слушать подчиненных, он действительно может думать, что в споре рождается истина. Но при всей своей демократичности он не потерпит, если с ним спорят не по делу, он демократичен, но не глуп. Спор нужен, если идет на благо делу. А самоутверждаться можно и другим способом.
 
misswomen.ru
 

Просмотрено 7054 раз

Կարդալ հայերենը

03.05.2024
Вы знали, что всего за семь секунд мы формируем первое впечатление о человеке? От такого быстрого визуального знакомства уже зависит, как дальше будет развиваться общение.

18.04.2024
Понимаем, что иногда это задача со звездочкой, но способы сохранить хотя бы нейтральные отношения все же есть — пусть и требуют серьезных усилий.

07.04.2024
За день до своего рождения ребёнок спросил у Бога:

26.03.2024
Банально, но невероятно точно — все люди разные. Так задумано природой — одинаковых людей не бывает.

08.03.2024
Муж с женой прожили долгую счастливую жизнь в браке. Они делились друг с другом всеми своими секретами и переживаниями, но только одну вещь жена просила никогда не делать: не заглядывать в старую коробку из-под обуви․․․

30.01.2024
Секрет привлекательности в глазах противоположного пола кроется отнюдь не в салонной укладке и высоких каблуках.