|
|
||||
| ՀՈԳԵԲԱՆՈՒԹՅՈՒՆ | ||
|
Բացասականը շփման մեջ
Հաճախ լինում է, որ երկու իրար սիրող մարդիկ մեկ օր սկսում են վիճել այնպիսի մանրուքների պատճառով, որոնց առաջ ուշադրություն չէին դարձնի: Ամենահետաքրքիրն այն է, որ այդ պահին նրանք զգում են միայն իրենց ճշմարտացիությունը և դիմացինի խորը սխալմունքը ու ոչ մեկը չի ցանկանում հրաժարվել իր տեսակետից: Հաճախ հաջորդ օրը նրանք ամբողջությամբ գիտակցում են, որ կոնֆլիկտը առաջացել է առանց հիմնավոր պատճառների և արդյունքում զղջում իրար ավելորդ խոսքեր ասելու համար: Ինչու՞ է այդպես լինում: Որտեղի՞ց է հայտնվում այդքան բացասականը: Ինչպե՞ս կանխել այդպիսի տհաճ պահերը մեր կյանքում: Ընտանիքում տարբեր կոնֆլիկտների առաջացման հիմնական պատճառներն այն են, որ շատ մարդիկ չեն կարողանում հանգցնել իրենց մեջ կուտակված բացասականը և փոքր սխալը կարող է բերել նրան, որ այդ ամբողջը թափվի առաջին պատահած մարդու վրա: Մարդկանց մոտ ուղղակի ուժ չի հերիքում այդ պահերին պարզել դժգոհության պատճառը, նրանք համարում են, որ ավելի հեշտ է ասել այն, ինչ նրանց դուր չի գալիս: Շատ կարևոր է, որպեսզի իրար հետ ապրող մարդիկ կարողանան դիմանալ քննադատությանը: Պակաս կարևոր չէ իմանալ, թե ինչպես պետք է մարդուն ասել նրա սխալների մասին, որպեսզի չնեղացնել: Ինչպե՞ս եք դուք սովոր ասել այն, ինչը ձեզ դուր չի գալիս: Իհարկե՝ դժգոհությամբ և նեղվածությամբ, փորձելով մատնանշել սխալը: Սակայն այդպես ճիշտ չէ: Որքան էլ նեղված լինեք, պետք է վերահսկեք ձեր զայրույթը, հակառակ դեպքում հարաբերությունների յուրաքանչյուր պարզում վերաճում է վեճի: Հարաբերությունների ինչպիսի՞ կառուցման մասին կարող է խոսքը գնալ: Ինչպե՞ս է ընկալվում քննադատությունը: Իհարկե ծանր: Մարդը չի հասկանում ինչու դուք չեք կարողանում հասկանալ հասարակ ճշմարտությունը և դեռ փորձում եք ամեն ինչ ձեր օգտին փոխել: Եվ ի՞նչ է ստացվում արդյունքում: Մեկը քննադատում է, առանց նկատելու, թե ինչպես է վիրավորում և նեղացնում սիրած մարդու զգացմունքները, իսկ մյուսը, նեղանալով, չի ցանկանում լսել մյուսի քննադատությունը՝ համարելով այն անիմաստ բծախնդրություն: Բացասականը շփման մեջ՝ խոսակցության արդյունք
Առաջին հերթին, հանգստացեք: Պատրաստեք ձեզ լուրջ խոսակցության: Խոսեք հանգիստ, բարյացակամ տոնով: Հաջորդ քայլը՝ խոսակցությունը սկսելիս տրամաբանորեն անցեք խոսակցության գլխավոր թեմային, այլ ոչ թե ամեն ինչ միանգամից ասեք: Մեկ այլ կարևոր քայլ՝ խոսակցության մեջ անպայման ցույց տվեք զրուցակցին ձեր համոզվածությունը, որ նա կարող է հասկանալ իր սխալը և ուղղել այն: Որքան հնարավոր է հստակ ներկայացրեք ձեր դժգոհության պատճառը: Հարցրեք ինչ է զրուցակիցը կարծում դրա մասին: Եթե ցանկանում եք, որպեսզի մարդը ինչ-որ բան անի կամ հակառակը չանի, դուք պետք է խնդրեք այդ մասին, այլ ոչ թե հրամայեք կամ կշտամբեք: Աղբյուր` LADYNEWS.am
Դիտվել է 6705 անգամ |
||
|
||
 ՄԵԿՆԱԲԱՆԵԼ
|
||
|
|
||
|
|
||
|
Կենդանակերպի ամենաբարի նշանները
|
|
Ինչու են տղամարդիկ ստում հարաբերություններում
|
|
|
 |
|
|
Այս խորհուրդները իսկապես գործում են. ինչպես խոսել ղեկավարի հետ, որպեսզի բարձրացնեք ձեր աշխատավարձը
|
|
Ո՞ւմ զգացմունքներն են ավելի արագ մարում ամուսնության մեջ՝ տղամարդկանց, թե կանանց
|
|
|
|
|
|
Բարձր ինքնագնահատականով կանանց 5 հայտանիշ՝ ըստ Հարվարդի գիտնականների
|
|
Առաջնորդ ի ծնե, թե՞ համեստ. ի՞նչ է պատմում սանրվածքը ձեր բնավորության մասին
|
|
|
||
15.10.2016
15.04.2024
16.04.2024
17.04.2024
18.04.2024
19.04.2024|
© 2012, LADYNEWS.am |
LADYNEWS.am-ի մասին Հեռ.` +374060445674, +37455545535 Էլ-փոստ` contact@ladynews.am Գովազդ կայքում: Հեռ.՝ +374060445674, +374 55545535 Էլ-փոստ՝ marketing@ladynews.am |
|||
|
||||
|
Webmaster
|
||||